Quand fait-on appel au coaching professionnel individuel ?
Tout commence par une situation complexe à dénouer
Est-il normal que je sois en permanence débordé.e ? Je dois gagner en efficacité personnelle et travailler mieux et moins
Tout me stresse ou plutôt un rien me stresse. Cela n’était pas aussi aigu il y a quelques semaines. A moins que ce ne soit il y a quelques mois… ou années…. A quand remonte la période où j’étais plus serein.e ?
L’arrivée d’une nouvelle personne dans l’équipe me rend la vie impossible. Je ne sais pas travailler avec elle pourtant nous avons besoin l’une de l’autre
Tout serait si différent si j’avais plus confiance en moi. J’aimerais faire quelque chose pour avoir plus d’assurance dans des situations clés
Avec la prise de mon nouveau poste, le changement de posture est nécessaire mais à qui en parler, ma direction me croit parfaitement en contrôle de la situation. Ce n’est pas simple
Il faut absolument que je passe un cap dans mon job et trouve la posture la plus « juste »
Le changement de direction a bouleversé mes repères, j’aime mon job mais je ne sais plus où sont mes alliés, quel est mon rôle et ce que je dois faire
Est-il normal que je sois en permanence débordé.e ? Je dois gagner en efficacité personnelle et travailler mieux et moins
La période est chargée et mon travail me dévore. Je n’ai plus de temps pour ma famille, mes loisirs. Suis-je le/la seul.e? Que faire?
L’arrivée d’une nouvelle personne dans l’équipe me rend la vie impossible. Je ne sais pas travailler avec elle pourtant nous avons besoin l’une de l’autre
Je fais ce job depuis des années, j’y réussis bien et en suis félicité.e. Comment avouer que je m’ennuie et ai du mal à me lever la matin ? Que faire pour réenchanter mon quotidien?
L’entreprise que j’ai créée se développe bien mais depuis que nous avons passé le seuil des 50 personnes, j’ai l’impression de ne plus savoir comment la piloter. Je me sens très seul.e. A qui en parler? Comment faire?
J’ai une décision importante à prendre mais je diffère depuis des mois au risque de me mettre en danger. Qui pourrait m’éclairer sur ce que je dois faire? Comment le faire?…
La problématique que vous rencontrez vous est personnelle
- Est-il normal que je sois en permanence débordé.e ? Je dois gagner en efficacité personnelle et travailler mieux et moins
- Tout me stresse ou plutôt un rien me stresse. Cela n’était pas aussi aigu il y a quelques semaines. A moins que ce ne soit il y a quelques mois… ou années…. A quand remonte la période où j’étais plus serein.e ?
- Tout serait si différent si j’avais plus confiance en moi. J’aimerais faire quelque chose pour avoir plus d’assurance dans des situations clés
- Avec la prise de mon nouveau poste, le changement de posture est nécessaire mais à qui en parler, ma direction me croit parfaitement en contrôle de la situation. Ce n’est pas simple
- Il faut absolument que je passe un cap dans mon job et trouve la posture la plus « juste »
- Le changement de direction a bouleversé mes repères, j’aime mon job mais je ne sais plus où sont mes alliés, quel est mon rôle et ce que je dois faire
- La période est chargée et mon travail me dévore. Je n’ai plus de temps pour ma famille, mes loisirs. Suis-je le/la seul.e? Que faire?
- L’arrivée d’une nouvelle personne dans l’équipe me rend la vie impossible. Je ne sais pas travailler avec elle pourtant nous avons besoin l’une de l’autre
- Je fais ce job depuis des années, j’y réussis bien et en suis félicité.e. Comment avouer que je m’ennuie et ai du mal à me lever la matin ? Que faire pour réenchanter mon quotidien?
- L’entreprise que j’ai créée se développe bien mais depuis que nous avons passé le seuil des 50 personnes, j’ai l’impression de ne plus savoir comment la piloter. Je me sens très seul.e. A qui en parler? Comment faire?
- J’ai une décision importante à prendre mais je diffère depuis des mois au risque de me mettre en danger. Qui pourrait m’éclairer sur ce que je dois faire? Comment le faire?...
- Et aussi... Votre problématique
Je me suis reconnu.e dans l’une de ces problématiques… Je me mets en mouvement
J’ai une autre problématique et j'aimerais votre avis, en toute confidentialité, sans engagement…
Isabelle Russier/ QUI SUIS-JE ?
Coach professionnelle certifiée et supervisée
par l’Institut Repère - Titre RNCP Niveau II
Expérience :
Ingénieure diplômée de l'Insa de Lyon, Département Génie Électrique et du MBA HEC, spécialisation Marketing Stratégique, j’ai occupé des fonctions de Ventes, de direction commerciale et de direction de start’ups.
Ma carrière commence en 1987 chez Intel à Lyon puis Paris et je rejoins Apple Computer à la Direction Régionale de Lyon en 1992. je participe de 1996 à 2003 à la création et au développement de plusieurs start’ups dans les domaines des Télécoms et des services Internet, à Paris puis à Londres.
En 2004 je créée APTIFIND, cabinet de recrutement de cadres par approche directe.
En 2016 je complète mon activité de recrutement par une activité d’accompagnement individuel. QiFind était née.
Certifications :
2018 : Basic Introduction to Somatic Awareness Practice – Marion Guilbert
2016 : Coach professionnelle certifiée par l’Institut Repère - Titre RNCP Niveau II
2015 : Process Communication Model - Niveau 1 / Success Factor ModelingTM - Roberts Dilts
2014 : Praticienne et formatrice Ennéagramme « Tradition orale » à Lyon - CEE
2012 : Praticienne PNL – Institut Repère / Leadership et intelligence collective – Roberts Dilts
À QUI S'ADRESSE
MON COACHING
POUR QUI ?
- Cadres en poste ou venant de prendre un nouveau poste; souhaitant améliorer leur performance; cadres en repositonnement professionnel ou souhaitant opérer un changement de cap
- Manageur.e.s devant accompagner la croissance, gérer une situation de crise, adopter une posture de manageur.e suite à une évolution de poste, prendre des décisions stratégiques
- Entrepreneur.e.s souhaitant créer de la cohésion d’équipe, passer un cap dans le développement de leur entreprise, structurer, convaincre des investisseurs pour lever des fonds
UNE MISE EN MOUVEMENT
J’accompagne le développement et le changement professionnel de mes clients. C’est une mise en mouvement.
Mon intention est qu’à l’issue de l’accompagnement les choses aient bougées d’une manière ou d’une autre.
Je porte un regard inconditionnellement positif sur mon/ma client.e. Je suis là pour l’encourager, renforcer sa confiance et parfois le.la challenger.
Je guide mes clients dans leur recherche de solutions et de performance en partant de l’hypothèse qu’ils sont compétents dans leur métier et dans la façon dont ils mènent ou souhaitent mener leur vie.
Dès lors, le coaching peut accompagner le ou la bénéficiaire quel que soit son domaine d’activité. Il se démarque clairement pour cette raison d’une approche de conseil ou de formation.
3 convictions
« Les situations complexes se dénouent avec des solutions simples »
« La connaissance de soi est un levier de performance et d’apaisement »
« Les changements durables sont une affaire de petits pas »
MA
VISION
DÉROULEMENT D'UN
COACHING
PRINCIPES DE MA PRATIQUE
Il est de ma responsabilité de :
- Découvrir, clarifier et respecter ce que mon/ma client.e veut accomplir
- Stimuler sa créativité pour ouvrir le champs des options possibles
- Éclairer les solutions et stratégies que formule mon/ma client.e
- Lui faire prendre conscience d’idées préconçues et de croyances limitantes
- Encourager mon.ma client.e à explorer et mobiliser ses propres ressources
- Etre une « caisse de résonnance » de comportements systématiques
- Mobiliser mon.ma client.e sur ses enjeux et responsabilités
Déroulement d’un coaching :
- Entretien découverte (offert)
- De 7 à 10 séances à intervalles de 2 à 3 semaines
- Rencontres se déroulant sur 4 à 6 mois
- En démarrage du coaching travail sur la connaissance de soi :
- Passation de tests et débriefs approfondis (SOSIE et A2IP)
- Entretien Ennéagramme
PNL
« La programmation Neurolinguistique est un ensemble de connaissances et de pratiques dans le domaine de la psychologie fondées sur une démarche pragmatique et de modélisation concernant la communication et le changement. Elle a été élaborée par Richard Bandler et John Grinder dans les années 1970, aux États-Unis.»
Mes coachings sont inspirés de cette pratique que j’apprécie pour sa mobilisation sur l’objectif et le respect de « l’écologie de l’individu ». Elle intègre les trois composantes fondamentales de l'expérience humaine : la neurologie, le langage et nos programmations.
Le système neurologique régule le fonctionnement de notre corps, le langage détermine notre manière d'interagir avec les autres et nos programmes déterminent le modèle du monde que nous nous créons.
Comme le décrit très justement l’Institut Repère, mon école de référence : « La PNL porte son regard sur l'intériorité, la structure de l'expérience subjective de l’individu et les éléments sur lesquels il est possible d'agir avec efficacité et élégance ».
LA
PNL
L'ENNÉAGRAMME
Ennéagramme
« Outil de connaissance de soi et de non jugement »
Cette grille de lecture de la personnalité s’articule autour de 9 types qui déclenchent des « comportements automatiques » et correspondent à 9 visions du monde. Passionnée par l’Ennéagramme, je propose à mes clients d’approfondir leur connaissance d’eux-mêmes grâce à cet outil.
Introduit aux États-Unis dans les années 70 par Claudio Naranjo, Helen Palmer et David Daniels, il n’a selon moi pas d’équivalent en termes de nuances de la personnalité et de mise à jour des croyances profondément ancrées en chacun de nous.
L’ennéagramme est :
- Respectueux de l’identité de chacun
- Facilement accessible : il s’applique aux habitudes de tous les jours
- Concret : il donne des repères pour mieux se connaître et comprendre les autres
- Perpétré de manière puissante et originale grâce à la « Tradition orale » qui postule que chaque personne ayant découvert son type en devient experte et la mieux placer pour en témoigner
Je peux vous aider si vous financez votre coaching personnellement
TARIFS
COACHING
PERSONNEL et PROFESSIONNEL
Financement individuel
Cadres et manageurs sans emploi en repositionnement
Cadres et manageurs en poste
Coaching solidaire (Sont EXCLUSIVEMENT éligibles des professionel.le.s sans emploi depuis plus de 18 mois)
Jeune (Préparation aux concours, examens, soutenances...)
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